我市最低工资标准为每月1500元
日前，记者从市人社局获悉，根据省政府最新发布的全省最低工资标准，潍坊市从3月1日起执行新工资标准，我市执行标准是月工资最低1500元，小时最低工资15元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。我市，最低工资标准执行是否到位？3月15日，记者进行了相关调查。
“大家都说保险业务员是高薪职业，但是我上了三个月班，第一个月签了一单，工资两千多，第二月一分钱也没拿到。根据这个新的工资标准，我是不是该发个最低工资？”3月15日，记者接到保险公司业务员李女士的投诉电话。
“保险业务员拿的是有责底薪，底薪分为好几档，通常根据保险单子的数额而定，没单子就没工资。”在圣城东街做了3年保险公司的张女士告诉记者。
“金融保险业的工资一直都很高，内勤的工资扣除‘五险一金’月工资一般从2000元到万元不等，这个工资是稳定的。保险业务员的月工资从零元到几万元不等，但销售压力比较大，不工作就没有底薪保障，这无疑加剧了工作的不稳定性。”在保险公司工作的内勤人员王女士告诉记者，保险公司业务员与公司内勤最大差别在与有责底薪与无责底薪。
“保险业务员都是保险代理人，不适用最低工资标准。这类似于你是一个小老板，给保险公司代理保险产品，属于个体户，自挣自吃。”一位在保险行业工作8年的资深区域经理这样告诉记者。不过他也表示，保险公司的这种有责底薪确实太苛刻，他介绍说，现在青岛等大城市已经有恒安标准等外资保险公司推出无责底薪制。通过保险公司面试，表现特别优秀的业务员，即使当月没有业绩，也可以拿到1000元左右的底薪。不过，他也表示这种无责底薪一般只是针对入司不足三个月的新人，无责底薪的推进应该是特别难，因为没有保险公司愿意出这个额外成本。
“如果这位业务员签订的是劳动合同，双方约定了每天的上下班时间，这个报酬是应该支付的。但保险业务员一般不用坐班，业务员同保险公司签订的是代理人合同，无法用最低工资标准来约束保险公司。”仓圣律师所的马忠喜律师告诉记者。
调查中记者发现，在劳动密集型工厂、餐饮业、服装店、个体门头，不少行业的工资标准均低于1500元。“很多公司商谈最低工资的时候，会把保险全部算进去，这是不准确的。这1500元的最低工资，仅包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，不包括单位给缴纳的保险费。”市人社局工作人员告诉记者。
“不管是做什么工作，一定要签订劳动合同，这样维权也有相关证明。”马忠喜律师也提醒广大市民，如果劳动者的工资达不到1500元的标准，可以找相关部门维权。根据《最低工资规定》第12条第2款规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
记者 张依琼